Правительство Армении предложило пересмотреть подход к прекращению трудовых отношений по возрастному основанию с учетом изменений на рынке труда и демографической ситуации.
Изменения внесены в закон «О гражданской службе» и сопутствующие акты, регулирующие возрастные ограничения.
В ряде законов ранее было закреплено, что по достижении 65 лет человек подлежит увольнению.
Заместитель министра труда и социальных вопросов Лусине Кочарян, представляя пакет поправок на заседании парламентской комиссии, отметила, что с учетом роста продолжительности жизни и улучшения здоровья 65 лет не должен ограничивать право на труд, сообщает пресс-служба Национального собрания.
По ее словам, при разработке учтена и демографическая ситуация: как и во многих странах, население Армении стареет, при этом численность группы 65+ превышает число лиц до 15 лет, что приводит к сокращению рабочей силы.
Она подчеркнула, что опытные специалисты, продолжающие эффективно работать, не должны увольняться исключительно по возрастному признаку. При этом для сотрудников силовых структур сохраняется максимальный возрастной порог ввиду специфики службы.
Правительство также предложило норму, позволяющую государственным, муниципальным и гражданским служащим, а также руководителям государственных организаций становиться приемными родителями с получением соответствующего вознаграждения.
Закон вступит в силу через три месяца после официального опубликования.
Председатель постоянной комиссии Национального собрания по труду и социальным вопросам Эрикназ Тигранян уточнила, что новые правила распространятся и на тех служащих, которые уже достигли предельного возраста до вступления закона в силу и чья служба была продлена на срок до одного года. Она также подчеркнула важность широкого информирования общества.
Комиссия дала положительное заключение по законопроекту в первом чтении и предложила включить его в повестку ближайших заседаний парламента с рассмотрением в 24-часовом режиме.
